Jouw data: privacy melding

Voor de werking van deze website worden cookies ingezet. Niet om met Google of Facebook te delen, maar om een bepaalde functie mogelijk te maken. Je kunt namelijk punten winnen, transitors genaamd. Met transitors kun jij de wereld groener maken, letterlijk. Door over de website te surfen of een van onze spelletjes te spelen verdien je deze punten en dat wordt bijgehouden met cookies. Als je besluit niets met je punten te doen, dan gooien wij die cookies weer weg.

Verder
Ja, je mag die cookies gebruiken

Challenges

De circulaire economie als stuwende kracht voor Learning & Development in organisaties

Nederland wil al in 2030 50% circulair zijn en in 2050 zelfs al 100%. Sectoren als de bouw, installatietechniek, agrifood, chemie zullen zichzelf gaan heruitvinden. En dat is altijd een kwestie van de juiste mensen met de juiste harde en zachte competenties.

HR, zal indien ze zich weet op te stellen als business partner, de sturende kracht zijn om circulair denken en doen in de organisatie te krijgen.

Van recruitment en on boarding tot het hele leren en ontwikkelings (L&D) proces voor alle mensen op operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Kijk je naar organisaties die HR succesvol hebben betrokken bij duurzaamheidsambities, dan zie je vaak de volgende vier focuspunten:

  1. Engagement - Medewerkers op een betekenisvolle manier betrekken bij de toekomst
  2. Educatie - Ontwikkel de juiste zachte en harde competenties (wat is circulair werken, hoe doe je dat en wat vraagt circulair samenwerken)
  3. Assessment - Zorg voor voortdurende meting van de competenties van individuen en groepen, waardoor het leeraanbod steeds weer relevant kan blijven
  4. Portfolio - Maak ruimte (letterlijk) voor brilliante mislukking en successen, zorg dat medewerkers ervan op de hoogte zijn en gemotiveerd raken om mee te bouwen aan het circulaire portfolio

Bedrijven die Learning & Development in de juiste stelling brengen om circulair denken en doen in de organsiatie te krijgen, zullen niet alleen een goede toekomst hebben, maar ook betrokken en bevlogen mensen.

Planet WIN, People WIN, Profit WIN